Ville de lorient

STAGE GRATIFIÉ: SERVICE PUBLIC DE LA PETITE ENFANCE H/F

Réf. : 2026_STAG_SGSPDLPE_1502
Date limite de candidature : 25/11/2026
Direction : DEER
Service : Petite enfance
Type de recrutement : Stagiaire étudiant
Durée du contrat : 16 semaines
Temps de travail : Temps complet
Fiche de poste / mission : Télécharger

Ville à taille humaine et centre de la troisième agglomération bretonne (200 000 habitants), Lorient conjugue tous les atouts : qualité de vie, dynamisme, nombreux commerces, services et administrations. Un port de plaisance au cœur de la cité et les plages à quelques minutes, nichée entre mer et vallées, Lorient permet toutes les évasions, sportives et culturelles

Présentation de la Direction

Le Service Public de la Petite Enfance (SPPE), instauré au 1er janvier 2025, confie aux communes et intercommunalités un rôle central dans l'organisation de l'accueil des enfants de moins de 3 ans. La ville de Lorient travaille sur son déploiement sur les 4 missions qui s’imposent :  

 -Recenser les besoins et l’offre disponible 

·         -Informer et accompagner les familles 

           - Planifier le développement des modes d’accueil par l’élaboration et la mise à jour régulière d’un "schéma pluriannuel de maintien et de développement de l’offre d’accueil du jeune enfant" :

 -Soutenir la qualité des modes d’accueil 

Mission principale

Participation à la continuité de la démarche engagée, notamment à travers :

 -          Le soutien au développement du guichet unique petite enfance

-          Le déploiement de places AVIP au sein des crèches municipales (Accueil à Vocation d'Insertion Professionnelle)

-          Le soutien à la qualité d’accueil des structures d’accueil non municipal

Aptitudes et compétences requises

MASTER 2 :Intervention et Développement Social /

                  Management des Organisations Sanitaires et Sociales/

                  Master Politiques Sociales et Développement Territorial 

Conditions de recrutement

• Temps complet: 35 heures hebdomadaires • Restaurant municipal avec tarif préférentiel (approvisionnement en partie local et produits bio favorisés) • Prise en charge à 75% frais de transport public de voyageur (domicile-travail) • Une multitude de métiers et d’opportunités : près de 1300 agents mensuels (ville et ccas) et plus de 120 métiers différents

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