Ville de lorient

STAGE GRATIFIÉ : ÉDUCATRICE/ÉDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS H/F

Réf. : 2026_STAG_SGEDJE_1501
Date limite de candidature : 22/11/2026
Direction : DEER
Service : Petite enfance
Type de recrutement : Stagiaire étudiant
Durée du contrat : 2 x 12 semaines
Temps de travail : Temps complet
Fiche de poste / mission : Télécharger

Ville à taille humaine et centre de la troisième agglomération bretonne (200 000 habitants), Lorient conjugue tous les atouts : qualité de vie, dynamisme, nombreux commerces, services et administrations. Un port de plaisance au cœur de la cité et les plages à quelques minutes, nichée entre mer et vallées, Lorient permet toutes les évasions, sportives et culturelles

Présentation de la Direction

Intitulé du stage :

                        S’inscrire dans une dynamique territoriale en contribuant à la mise en œuvre de l’animation du service petite enfance

Mission principale

1ère partie de stage

 

·         Prendre part à la mise en œuvre des semaines de la petite enfance 2027 (du 13 mars au 27 mars 2027) ;

·         Contribuer à la communication du temps fort et à diffuser les informations aux différents acteurs ;

·         Soutenir et accompagner les acteurs dans les actions proposées (coanimation, participation…) ;

·         Participer activement à la démarche de bilan des semaines de la petite enfance (outil évaluation, formalisation bilan…) ;

·         Être force de proposition et coanimer un temps de remerciements pour les professionnels et les partenaires (format, fond…).

2nde partie de stage

·         Accompagner le soutien à la qualité des modes d’accueil au sein d’un établissement d’accueil du jeune enfan

      Missions qui seront définies ultérieurement et en lien avec la crèche d’accueil.

Aptitudes et compétences requises

Elèves de 2nde   année formation d’éducateur de jeunes enfants

1-    Connaissance du développement du jeune enfant ;

2-    Connaissance de la méthodologie de projet ;

3-    Appétence pour l’animation ;

4-    Être force de proposition ;

5-    Dynamisme ; autonomie ;

- Capacité d’écoute et à travailler en équipe ;

 

Conditions de recrutement

• Temps complet: 35 heures hebdomadaires • Restaurant municipal avec tarif préférentiel (approvisionnement en partie local et produits bio favorisés) • Prise en charge à 75% frais de transport public de voyageur (domicile-travail)• Une multitude de métiers et d’opportunités : près de 1300 agents mensuels (ville et ccas) et plus de 120 métiers différents

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