Au sein de la Direction de la Culture et du Patrimoine, le conservatoire à rayonnement départemental de Lorient regroupe 30 disciplines qui font intervenir 50 enseignants. L’établissement compte environ 1200 élèves inscrits et permet de sensibiliser environ 3000 Lorientais de tous âges à travers ses actions hors les murs. Le projet d’établissement explore en particulier les thèmes de l’éducation artistique et la médiation, la diffusion et l’animation du territoire, les partenariats et l’ancrage territorial. Il souhaite mettre en valeur les démarches participatives et renouveler les manières de travailler ensemble.
Vous êtes sous l’autorité hiérarchique du directeur et travaillez au sein d’une équipe de direction de 4 personnes (directeur, responsable des parcours pédagogiques, responsable des projets d’action culturelle et de l’éducation artistique, coordinatrice administrative et financière). Dans votre domaine, vous avez une autorité fonctionnelle sur l’ensemble de l’équipe administrative, pédagogique et technique.
Au sein de la Direction de la Culture et du Patrimoine, le conservatoire à rayonnement départemental de Lorient regroupe 30 disciplines qui font intervenir 50 enseignants. L’établissement compte environ 1200 élèves inscrits et permet de sensibiliser environ 3000 Lorientais de tous âges à travers ses actions hors les murs. Le projet d’établissement explore en particulier les thèmes de l’éducation artistique et la médiation, la diffusion et l’animation du territoire, les partenariats et l’ancrage territorial. Il souhaite mettre en valeur les démarches participatives et renouveler les manières de travailler ensemble.
Dans ce cadre, vous pilotez les projets d’action culturelle et les dispositifs d’éducation artistique du conservatoire. Membre de l’équipe de direction, vous participez à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet d’établissement.
Titulaire ou inscrit sur liste d’aptitude
Capacité dans l’expertise pédagogique et artistique – Capacité à assurer une veille artistique et à la mise à niveau régulière de sa pratique - Capacité à analyser les besoins et les publics visés – Compétences managériales – Pilotage, conduite de projets et animation d’équipe – Esprit d’analyse et de synthèse par rapport aux politiques territoriales culturelles et aux enjeux de l’enseignement artistique - Qualités relationnelles et de communication - Sens du service public et respect de la déontologie
Travail régulier en soirée et le week-end
Temps complet – cycle 39H00 avec jours RTT • Régime indemnitaire afférent au poste, prime annuelle versée en deux fois (juin et novembre) et complément indemnitaire annuel (C.I.A.) versé au cours de l’année • Dispositif de protection sociale complémentaire financé en partie à travers 2 types de contrat : un contrat collectif de prévoyance et une complémentaire santé • Comité des œuvres sociales du Pays de Lorient • Restaurant municipal avec tarif préférentiel (approvisionnement en partie local et produits bio favorisés) • Prise en charge à 75% frais de transport public de voyageur (domicile-travail) • Certains postes sont éligibles au télétravail selon les conditions prévues par la collectivité et en lien avec l’organisation du service • Une multitude de métiers et d’opportunités : près de 1300 agents mensuels (ville et ccas) et plus de 120 métiers différents