La direction de la petite enfance, de l’éducation et de la restauration centre son activité sur l’animation de la politique éducative et l’accueil de tous les enfants (du jeune enfant à l’apprenti) sur le temps scolaire, périscolaire et loisirs. Le service ressources garantit un cadre d’intervention sécurisé et partagé, dans le domaine des ressources humaines, financières, patrimoniales, partenariales et du partage de l’information.
Dans ce cadre et en lien avec votre responsable et les coordonnateurs du service ressources, vous pilotez la gestion des ressources humaines des services de l’éducation et de la petite enfance.
Maîtrise des statuts de la fonction publique territoriale et des principaux domaines RH (recrutement, formation, carrière…) - Connaissance de l'environnement territorial - Maîtrise des logiciels bureautiques et métiers et capacités à utiliser et faire évoluer un logiciel de gestion (définir les paramétrages, faire évoluer l’outil…) - Rigueur, fiabilité et respect de la confidentialité – Qualités rédactionnelles – Capacité d’analyse et de synthèse – Aptitude au travail en équipe et en transversalité – Autonomie et sens des responsabilités – Organiser et hiérarchiser les priorités – Gérer les échéances et les urgences – Sens du service public
• Temps complet – cycle 37H30 avec 15 jours RTT • Régime indemnitaire afférent au poste, prime annuelle versée en deux fois (juin et novembre) et complément indemnitaire annuel (C.I.A.) versé au cours de l’année • Dispositif de protection sociale complémentaire financé en partie à travers 2 types de contrat : un contrat collectif de prévoyance et une complémentaire santé • Comité des œuvres sociales du Pays de Lorient • Restaurant municipal avec tarif préférentiel (approvisionnement en partie local et produits bio favorisés) • Prise en charge à 75% frais de transport public de voyageur (domicile-travail) • Certains postes sont éligibles au télétravail selon les conditions prévues par la collectivité et en lien avec l’organisation du service • Une multitude de métiers et d’opportunités : près de 1300 agents mensuels (ville et ccas) et plus de 120 métiers différents
