En relation avec le chargé de l’exploitation énergétique et le titulaire du contrat d’exploitation externalisé, vous veillez au bon fonctionnement des installations de production de chaleur et de ventilation, assurez le suivi des prestations réalisées et assurez un premier niveau d’intervention.
Votre périmètre d’intervention intéresse : les unités de production de chaleur de toutes puissances, les installations de traitement d’air et les systèmes d’automatismes et de régulation associées.
Etre titulaire d’un diplôme dans le domaine d’activité et notamment du chauffage, de l’automatisme et de l’électricité
Connaissance des matériaux (nature, type, qualité) et des principes de fonctionnement de la régulation - Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité appliquées au travail, y compris en milieu occupé - Maîtrise de la mise en oeuvre des dispositifs de sécurité et des risques liés aux interventions de maintenance - Expérience dans l’utilisation des équipements et outillage en lien avec le corps d’état (plomberie, soudage et appareils de mesure)
Capacité à lire des plans, interpréter des schémas/croquis - Savoir respecter les normes et règles de mise en œuvre des produits utilisés (respect des personnes et de l’environnement)
Capacité d’encadrement et de pilotage d’équipes (internes ou externes)
Souci de la qualité du travail rendu et du respect des délais impartis - Intérêt pour le travail en équipe et sens du contact - Réactivité et esprit d’initiative - Rigueur et organisation
Sens du service public
• Temps complet – cycle 39H avec jours RTT • Régime indemnitaire afférent au poste, prime annuelle versée en deux fois (juin et novembre) et complément indemnitaire annuel (C.I.A.) versé au cours de l’année • Dispositif de protection sociale complémentaire financé en partie à travers 2 types de contrat : un contrat collectif de prévoyance et une complémentaire santé • Comité des œuvres sociales du Pays de Lorient • Restaurant municipal avec tarif préférentiel (approvisionnement en partie local et produits bio favorisés) • Prise en charge à 75% frais de transport public de voyageur (domicile - travail) • Certains postes sont éligibles au télétravail selon les conditions prévues par la collectivité et en lien avec l’organisation du service • Une multitude de métiers et d’opportunités : près de 1300 agents mensuels (ville et ccas) et plus de 120 métiers différents
