Ville de lorient

VEILLEUR DE NUIT EN EHPAD - BESOIN SAISONNIER POUR AOÛT H/F

Réf. : 2026_SAIS_VDNEE_1430
Date limite de candidature : 08/07/2026
Direction : DS
Service : EHPAD
Type de recrutement : Contrat de saisonnier
Durée du contrat : 1 MOIS
Temps de travail : Temps complet
Catégorie : C
Filière : Filière technique
Cadre d'emplois : Adjoints techniques territoriaux
Fiche de poste / mission : Télécharger

Ville à taille humaine et centre de la troisième agglomération bretonne (200 000 habitants), Lorient conjugue tous les atouts : qualité de vie, dynamisme, nombreux commerces, services et administrations. Un port de plaisance au cœur de la cité et les plages à quelques minutes, nichée entre mer et vallées, Lorient permet toutes les évasions, sportives et culturelles

Présentation de la Direction

La résidence de Kervénanec, destinée aux personnes âgées dépendantes, est gérée par le CCAS. Elle accueille 80 personnes de plus de 60 ans, en perte d'autonomie physique ou désorientées.

Mission principale

Pour un besoin ciblé en août, au sein d’une équipe pluridisciplinaire (personnel soignant, animateurs, agents de service et personnel de restauration) qui intervient pour apporter une réponse individualisée au besoin de chacun, vous contribuez à la sécurité de nuit des résidents et participez à l’entretien du bâtiment. 

Également, vous pourrez participer aux soins de nursing en collaboration avec les aides-soignants.

Aptitudes et compétences requises

Aptitudes physiques indispensables (ronde et manipulation des personnes âgées notamment)

Connaissance des règles de secours à personne - Connaissance des règles d’hygiène applicables aux résidents - Connaissance des règles, dispositifs et consignes de sécurité

Capacité à observer et à transmettre - Capacité à être autonome et respecter les consignes -Capacité à apprécier les situations et à adopter une conduite appropriée

Sens de l’organisation et capacité à être vigilant

Qualités relationnelles (écoute – patience – calme)

Sens du service public

Conditions de recrutement

• Temps complet – cycle 35H • Régime indemnitaire afférent au poste, prime annuelle versée en deux fois (juin et novembre) et complément indemnitaire annuel (C.I.A.) versé au cours de l’année • Dispositif de protection sociale complémentaire financé en partie à travers 2 types de contrat : un contrat collectif de prévoyance et une complémentaire santé • Comité des œuvres sociales du Pays de Lorient • Restaurant municipal avec tarif préférentiel (approvisionnement en partie local et produits bio favorisés) • Prise en charge à 75% frais de transport public de voyageur (domicile-travail) • Certains postes sont éligibles au télétravail selon les conditions prévues par la collectivité et en lien avec l’organisation du service • Une multitude de métiers et d’opportunités : près de 1300 agents mensuels (ville et ccas) et plus de 120 métiers différents

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