Vous développez une logique d’intervention s’appuyant sur le travail de rue en proximité avec les habitants, la proactivité, la réactivité, le partenariat, en interrogeant les pratiques et dispositifs de la ville.
Connaissance générale du fonctionnement des institutions et de la collectivité
Connaissance géographique et sociale des différents quartiers de la ville
Connaissance des acteurs intervenant sur le territoire
Sens du service public
Qualité relationnelles (diplomatie, tolérance, impartialité)
Discrétion – Rigueur – Autonomie - Capacités d’adaptation
Disponibilité
Les candidatures seront étudiées au fil de l'eau
• Temps complet – Régime indemnitaire afférent au poste, prime annuelle versée en deux fois (juin et novembre) et complément indemnitaire annuel (C.I.A.) versé au cours de l’année • Dispositif de protection sociale complémentaire financé en partie à travers 2 types de contrat : un contrat collectif de prévoyance et une complémentaire santé • Comité des œuvres sociales du Pays de Lorient • Restaurant municipal avec tarif préférentiel (approvisionnement en partie local et produits bio favorisés) • Prise en charge à 75% frais de transport public de voyageur (domicile-travail) • Certains postes sont éligibles au télétravail selon les conditions prévues par la collectivité et en lien avec l’organisation du service • Une multitude de métiers et d’opportunités : près de 1300 agents mensuels (ville et ccas) et plus de 120 métiers différents
