Réf. :
2026_PERM_DAERP_1415
Date limite de candidature :
12/07/2026
Direction :
DEER
Service :
CFA
Type de recrutement :
Poste permanent
Temps de travail :
Temps complet
Catégorie :
A
Filière :
Filière administrative
Cadre d'emplois :
Attachés Territoriaux
Présentation de la Direction
Le CFA de la Ville de Lorient accueille 450 apprentis et délivre 12 diplômes dans 6 secteurs d’activité. Établissement territorial, il a vocation à former du personnel qualifié pour les besoins des entreprises du territoire.
Dans ce cadre, vous secondez le chef d’établissement et le suppléez en cas d’absence. Vous l’accompagnez au quotidien dans la mise en œuvre du projet d’établissement.
Vous êtes également responsable pédagogique. A ce titre, vous coordonnez la mise en œuvre et le suivi pédagogique de l’apprentissage. Force de propositions, vous contribuez au développement des filières d’avenir et à l’évolution constante des pratiques pédagogiques. Vous pilotez la démarche qualité Qualiopi et vous encadrez la vie scolaire de l’établissement.
Mission principale
Management et développement du CFA
- Participer activement à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évolution du projet d’établissement
- Piloter la démarche qualité « Qualiopi » pour maintenir la certification de l’établissement
- Initier et faciliter des pratiques pédagogiques innovantes et la production de supports pédagogiques en intégrant l’apport du numérique
- Participer et co-animer les réunions et les temps forts de l’établissement
Coordination pédagogique et mise en œuvre des formations
- Impulser la mise en œuvre et le suivi d’une pédagogie adaptée à l’apprentissage
- Appliquer les référentiels des diplômes de l’Education Nationale et suivre leurs évolutions
- Organiser et coordonner les examens en relation avec l’inspection académique
- Instruire les dossiers d’habilitation au contrôle en cours de formation (CCF) avec la Mission de Contrôle Pédagogique des Formations par Alternance (MCPFA)
- Assurer la mise à jour des tableaux stratégiques des formations
- Valider la cohérence des contenus de formation pour les candidats en parcours aménagés
Management opérationnel des formateurs
- Superviser l’élaboration des calendriers des formations, les plans de charge et les emplois du temps
- Encadrer l’activité des formateurs et faire évoluer les procédures
- Réaliser les entretiens professionnels des formateurs
- Accompagner les équipes de formateurs dans la mise en œuvre des CCF (contrôle en cours de formation)
- Elaborer le plan de formation de l’établissement et de développement des compétences des agents
- Accueillir et accompagner les nouveaux formateurs dans leur prise de poste
- Animer des réunions d’équipe avec les coordonnateurs
Vie scolaire
- Encadrer et animer l’activité de l’équipe : la médiatrice/médiateur et l’assistante/assistant d’éducation
- Réaliser les entretiens professionnels
- Contribuer à l’élaboration du plan de formation du secteur
- Faire appliquer les règles de sécurité et promouvoir la qualité de vie au travail
- Superviser l’insertion des jeunes en situation de handicap
- Formaliser les règles de vie de l’établissement et de relations aux familles, en lien avec la médiatrice
- Participer aux conseils de discipline
- Initier et suivre les projets de mobilité internationale
En fonction des nécessités de service, participer à toute activité de l’établissement
Aptitudes et compétences requises
- Formation supérieure souhaitée
- Expérience en ingénierie de formation professionnelle appréciée
- Connaissance de la pédagogie et du fonctionnement d’un centre de formation
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance des démarches qualité
- Maîtrise de l’outil informatique et intérêt pour les outils numériques et les pratiques pédagogiques innovantes
- Qualités managériales avérées et maitrise de la conduite de projets
- Capacité à rédiger, analyser et synthétiser
- Capacité à travailler en équipe et en partenariat
- Capacité à organiser et planifier
- Qualités relationnelles
- Sens du service public
Conditions de recrutement
• Temps complet • Régime indemnitaire afférent au poste, prime annuelle versée en deux fois (juin et novembre) et complément indemnitaire annuel (C.I.A.) versé au cours de l’année • Dispositif de protection sociale complémentaire financé en partie à travers 2 types de contrat : un contrat collectif de prévoyance et une complémentaire santé • Comité des œuvres sociales du Pays de Lorient • Restaurant municipal avec tarif préférentiel (approvisionnement en partie local et produits bio favorisés) • Prise en charge à 75% frais de transport public de voyageur (domicile-travail) • Certains postes sont éligibles au télétravail selon les conditions prévues par la collectivité et en lien avec l’organisation du service • Une multitude de métiers et d’opportunités : près de 1300 agents mensuels (ville et ccas) et plus de 120 métiers différents
