COORDONNATEUR BUDGÉTAIRE - RÉFÉRENT CCAS H/F

Ville à taille humaine et centre de la troisième agglomération bretonne (200 000 habitants), Lorient conjugue tous les atouts : qualité de vie, dynamisme, nombreux commerces, services et administrations. Un port de plaisance au cœur de la cité et les plages à quelques minutes, nichée entre mer et vallées, Lorient permet toutes les évasions, sportives et culturelles

Présentation de la Direction

La direction des finances et de la commande publique est organisée en 3 services qui permettent notamment d’accompagner les services opérationnels dans leur exécution financière et comptable, d’améliorer le pilotage budgétaire, de gérer et suivre les subventions des projets municipaux et de perfectionner les méthodes d’achat de la collectivité.

Au sein du service budget, vous accompagnez le CCAS sur la coordination budgétaire et le pilotage financier. Vous réalisez des analyses ou études financières et proposez des stratégies. Vous élaborez et alimentez des tableaux de bord financiers. Vous instruisez les demandes de subventions associatives et vous supervisez les propositions tarifaires des services.

Mission principale

Préparation et suivi budgétaires

Accompagner le service des finances du CCAS au pilotage financier, rétro-prospectif, à la préparation et l’établissement des budgets du CCAS (Budget Principal et 2 budgets annexes)
Etablir et mettre à jour les budgets et documents budgétaires
Assurer les opérations budgétaires complexes et le suivi de l’actif de ces budgets en lien avec les services financiers de cet établissement
Élaborer des stratégies financières et des outils d'aide à la décision
Optimiser la fiabilité, la sincérité et la qualité des comptes locaux.

Suivi de la réglementation, des procédures budgétaires et comptables

Réaliser une veille sur les cadres comptables multiples M22 – M57
Conseiller et informer les services sur la réglementation budgétaire
Procéder à des études d’impact des changements de réglementation
Suivre la réglementation, les procédures en lien avec la Trésorerie.

Gestion des demandes de subventions sollicitées par les associations et organismes

Piloter les campagnes de demandes de subventions et le lien avec les tiers subventionnés.
Instruire les demandes et en assurer la gestion administrative (préparer la commission et rédiger les rapports en BM, les projets de délibérations en CM, …)
Informer et communiquer avec les associations
Établir et publier les états réglementaires

Gestion des propositions de tarifs des services de la Collectivité

Recenser et analyser les propositions tarifaires des services
Accompagner dans le cadre d’études tarifaires les services de la commune sur des choix stratégiques
Rédiger les rapports BM et les projets de délibération, diffuser les tarifs votés aux services

En fonction des nécessités, participer à toute activité administrative et financière du service et de la Direction des Finances et de la Commande Publique, en particulier du service Gestion Comptable

Aptitudes et compétences requises

Connaissances et expérience des finances et de la comptabilité publique (M57- M22)
Maîtrise de l’outil informatique (Office - Internet…) et de logiciels métiers (Sedit GF – Acte budgétaire, etc.)
Bonne connaissance des collectivités territoriales et de leurs domaines d’intervention
Esprit de synthèse et d’analyse
Bonne capacité rédactionnelle
Qualités relationnelles
Rigueur, organisation, discrétion
Capacité à travailler en équipe
Sens du service public

Conditions de recrutement

• Temps complet • Régime indemnitaire afférent au poste, prime annuelle versée en deux fois (juin et novembre) et complément indemnitaire annuel (C.I.A.) versé au cours de l’année • Dispositif de protection sociale complémentaire financé en partie à travers 2 types de contrat : un contrat collectif de prévoyance et une complémentaire santé • Comité des œuvres sociales du Pays de Lorient • Restaurant municipal avec tarif préférentiel (approvisionnement en partie local et produits bio favorisés) • Prise en charge à 75% frais de transport public de voyageur (domicile-travail) • Certains postes sont éligibles au télétravail selon les conditions prévues par la collectivité et en lien avec l’organisation du service • Une multitude de métiers et d’opportunités : près de 1300 agents mensuels (ville et ccas) et plus de 120 métiers différents