Ville de lorient

AGENT FUNERAIRE SAISONNIER H/F

Réf. : 2026_SAIS_AFS_1357
Date limite de candidature : 15/05/2026
Direction : DCRU
Service : Serv. Funéraires
Type de recrutement : Contrat de saisonnier
Durée du contrat : Du 29/06/26 au 13/09/26
Temps de travail : Temps complet
Catégorie : C
Filière : Filière technique
Cadre d'emplois : Adjoints techniques territoriaux
Fiche de poste / mission : Télécharger

Ville à taille humaine et centre de la troisième agglomération bretonne (200 000 habitants), Lorient conjugue tous les atouts : qualité de vie, dynamisme, nombreux commerces, services et administrations. Un port de plaisance au cœur de la cité et les plages à quelques minutes, nichée entre mer et vallées, Lorient permet toutes les évasions, sportives et culturelles

Mission principale

Vous participez à l’exécution des prestations de pompes funèbres selon la définition légale (transport avant et après mise en bière, mise en bière, inhumation, …) dans le cadre de l’habilitation préfectorale délivrée à la Régie Municipale des Pompes Funèbres.

Aptitudes et compétences requises

Connaissance de base de la réglementation et de la législation applicable au secteur  - Aptitudes physiques indispensables pour le port de charges lourdes / Capacité à travailler en équipe, à rendre compte, à délivrer une information fiable – Capacité à faire preuve de réactivité, de rigueur – Disponibilité - Ponctualité – Sens de l'observation - Discrétion et tact pour permettre le recueillement des familles - Sens du contact et de la relation humaine - Bonne présentation et sens du service public / Permis B  fortement souhaité

Conditions de recrutement

• Temps complet • Régime indemnitaire afférent au poste, prime annuelle versée en deux fois (juin et novembre) et complément indemnitaire annuel (C.I.A.) versé au cours de l’année • Dispositif de protection sociale complémentaire financé en partie à travers 2 types de contrat : un contrat collectif de prévoyance et une complémentaire santé • Comité des œuvres sociales du Pays de Lorient • Restaurant municipal avec tarif préférentiel (approvisionnement en partie local et produits bio favorisés) • Prise en charge à 75% frais de transport public de voyageur (domicile-travail) • Certains postes sont éligibles au télétravail selon les conditions prévues par la collectivité et en lien avec l’organisation du service • Une multitude de métiers et d’opportunités : près de 1300 agents mensuels (ville et ccas) et plus de 120 métiers différents

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