Ville de lorient

RESPONSABLE ÉNERGIE H/F

Réf. : 2026_PERM_RE_1350
Date limite de candidature : 03/05/2026
Direction : DIRECTION PTE
Service : Services PTE
Type de recrutement : Poste permanent
Temps de travail : Temps complet
Catégorie : A
Filière : Filière technique
Cadre d'emplois : Ingénieurs territoriaux
Fiche de poste / mission : Télécharger

Ville à taille humaine et centre de la troisième agglomération bretonne (200 000 habitants), Lorient conjugue tous les atouts : qualité de vie, dynamisme, nombreux commerces, services et administrations. Un port de plaisance au cœur de la cité et les plages à quelques minutes, nichée entre mer et vallées, Lorient permet toutes les évasions, sportives et culturelles

Mission principale

Vous encadrez le secteur énergie composée de 3 agents. 

Le responsable du service énergie définit, pilote et évalue la stratégie énergétique de la collectivité, en cohérence avec les objectifs de transition écologique et de maîtrise des dépenses publiques.

Il assure la gestion énergétique du patrimoine communal, le pilotage des budgets liés aux fluides, la mise en œuvre d’actions de réduction des consommations énergétiques et l’animation des projets liés à la transition énergétique.

Aptitudes et compétences requises

Formation de type ingénieur en génie thermique

Connaissances et expérience en énergie, génie thermique, gestion des fluides et des enjeux de transition énergétique et de performance énergétique des bâtiments

Connaissance en informatique (bureautique, simulation thermique, base de données, programmation).  

Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de la réglementation énergétique.

Connaissance des marchés publics et de la gestion budgétaire

Capacité d’analyse et de synthèse - Rigueur et organisation - Qualités relationnelles et pédagogiques - Capacité d’adaptation et esprit d’initiative - Aptitude à la communication et à la vulgarisation technique - Sens du service public 

Conditions de recrutement

  • Permis B obligatoire
  • Déplacements ponctuels liés aux réunions, visites de sites et rencontres avec les partenaires.

• Temps complet  – cycle 39H00 avec jours RTT • Régime indemnitaire afférent au poste, prime annuelle versée en deux fois (juin et novembre) et complément indemnitaire annuel (C.I.A.) versé au cours de l’année • Dispositif de protection sociale complémentaire financé en partie à travers 2 types de contrat : un contrat collectif de prévoyance et une complémentaire santé • Comité des œuvres sociales du Pays de Lorient • Restaurant municipal avec tarif préférentiel (approvisionnement en partie local et produits bio favorisés) • Prise en charge à 75% frais de transport public de voyageur (domicile-travail) • Certains postes sont éligibles au télétravail selon les conditions prévues par la collectivité et en lien avec l’organisation du service • Une multitude de métiers et d’opportunités : près de 1300 agents mensuels (ville et ccas) et plus de 120 métiers différents

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