Vous participez à la vie de la crèche et vous êtes affecté sur la mission relais cuisine tous les matins. (Crèche Anne FRANK)
Au sein d’un des accueils collectifs municipaux, vous procédez à l’entretien des locaux et du linge dans la structure d’accueil et apportez une aide au personnel auprès des enfants et participez à la vie de la crèche (après-midi).
Réception et distribution des préparations culinaires
• Appliquer le protocole en vigueur relatif à l’espace cuisine
• Réceptionner les préparations culinaires
• Assurer la traçabilité (températures, contrôle réception)
• Préparer les chariots
• Servir les enfants
• Assurer l’hygiène des locaux ( réfectoire, tables chaises…) en respectant les règles d’hygiène et de sécurité
• Assurer le nettoyage de la vaisselle, des appareils électroménagers
Renfort sur les structures pour des missions de nettoyage et d’entretien des locaux selon les besoins du service de la petite enfance
• Appliquer les protocoles d’entretien
• Assurer l’entretien du linge
• Aérer les locaux (intérieur, extérieur et mobilier)
• Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler
Renfort sur les structures auprès des enfants selon profil (CAP AEPE)
Aide à la satisfaction des besoins fondamentaux de l’enfant et de son bien-être
• Accompagner l’enfant sur son temps de présence en crèche
• Accueillir les enfants et mettre en œuvre les conditions à leur bien être
• Assurer une surveillance constante afin de garantir la sécurité des enfants (temps de vie, siestes…)
• Assurer une aide pour les temps de change, de repas et de sorties extérieures
Être titulaire du CAP Accompagnement Educatif petite Enfance ou équivalence
Connaissance et respect des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP)
Connaissance et respect des règles d’hygiène et de sécurité
Connaissance des techniques de nettoyage
Savoir organiser son travail – sens des relations humaines, capacité à travailler en équipe
Capacité à être autonome et respecter les consignes - Rigueur
Sens du service au public - Discrétion et tact
• Temps complet – cycle 35H00 avec jours RTT • Régime indemnitaire afférent au poste, prime annuelle versée en deux fois (juin et novembre) et complément indemnitaire annuel (C.I.A.) versé au cours de l’année • Dispositif de protection sociale complémentaire financé en partie à travers 2 types de contrat : un contrat collectif de prévoyance et une complémentaire santé • Comité des œuvres sociales du Pays de Lorient • Restaurant municipal avec tarif préférentiel (approvisionnement en partie local et produits bio favorisés) • Prise en charge à 75% frais de transport public de voyageur (domicile-travail) • Une multitude de métiers et d’opportunités : près de 1300 agents mensuels (ville et ccas) et plus de 120 métiers différents
