La direction des solidarités coordonne l’activité d’un établissement pour personnes âgées, un service bien vieillir et inclusion, un service de l’action sociale, et un service insertion et accompagnement. Le service administratif et financier est un véritable service support pour les services opérationnels.
Dans ce cadre, vous avez pour mission principale d’assurer le bon suivi des procédures et des échéances comptables et budgétaires pour l’ensemble des services du Centre Communal d’Action Sociale, en maîtrisant notamment les échéances et en coordonnant les interventions comptables, et ce dans le cadre des objectifs de service.
Connaissance des règles générales de fonctionnement d'une collectivité territoriale
Maîtrise des règles budgétaires et comptables M22, EPRD/ERRD et M57
Maitrise des outils informatiques notamment Excel et TCD et métier (Sédit GF et Hélios)
Connaissance en action sociale (FSL, ASH, fonctionnement EHPAD…)
Capacité à respecter les échéances et suivre les procédures- Rigueur dans les contrôles - Capacité à gérer les priorités - Capacité à alerter en cas de difficulté - Savoir s'adapter à la diversité des tâches et des interlocuteurs - Capacité à assurer une bonne transmission de l'information - Maîtrise des techniques de classement et d’archivage
Capacité à encadrer et travailler en équipe
Qualités relationnelles
Ponctualité, discrétion et réactivité / Rigoureux, méthodique et avoir le sens de l’organisation (anticiper, prioriser, classer)
Sens du service public
Arrivée de l'agent courant septembre pour permettre un tuilage avec l'agent remplacé.
Entretien prévu le 27 avril 2026
• Temps complet – cycle 37h30 avec jours RTT • Régime indemnitaire afférent au poste, prime annuelle versée en deux fois (juin et novembre) et complément indemnitaire annuel (C.I.A.) versé au cours de l’année • Dispositif de protection sociale complémentaire financé en partie à travers 2 types de contrat : un contrat collectif de prévoyance et une complémentaire santé • Comité des œuvres sociales du Pays de Lorient • Restaurant municipal avec tarif préférentiel (approvisionnement en partie local et produits bio favorisés) • Prise en charge à 75% frais de transport public de voyageur (domicile-travail) • Certains postes sont éligibles au télétravail selon les conditions prévues par la collectivité et en lien avec l’organisation du service • Une multitude de métiers et d’opportunités : près de 1300 agents mensuels (ville et ccas) et plus de 120 métiers différents
