Ville de lorient

AGENT PETITE ENFANCE (H/F)

Réf. : 2026_RENF_APE_1308
Date limite de candidature : 05/03/2026
Direction : DEER
Service : Petite enfance
Type de recrutement : Contrat de renfort
Durée du contrat : Du 16/03/26 au 23/08/26
Temps de travail : Temps complet
Catégorie : C
Filière : Filière technique
Cadre d'emplois : Adjoints techniques territoriaux
Fiche de poste / mission : Télécharger

Ville à taille humaine et centre de la troisième agglomération bretonne (200 000 habitants), Lorient conjugue tous les atouts : qualité de vie, dynamisme, nombreux commerces, services et administrations. Un port de plaisance au cœur de la cité et les plages à quelques minutes, nichée entre mer et vallées, Lorient permet toutes les évasions, sportives et culturelles

Mission principale

La Ville de Lorient gère six crèches collectives et une crèche familiale. L'accueil et la qualité de prestation sont soignées pour répondre précisément aux besoins des tout-petits. 

Au sein de la crèche Jeanne ROUX, vous procédez à l’entretien des locaux et du linge et apportez une aide au personnel auprès des enfants et participez à la vie de la crèche.

Aptitudes et compétences requises

Être titulaire du CAP petite enfance (CAE PE) ou équivalence

Bonne condition physique indispensable - Intérêt et respect pour les enfants –

Connaissance et respect des règles d’hygiène, de sécurité et des techniques de nettoyage

Autonome et respect des consignes

Sens des relations humaines

Capacité d’écoute-patience-disponibilité-discrétion

Sens du service au public

Conditions de recrutement

• Temps complet • Régime indemnitaire afférent au poste, prime annuelle versée en deux fois (juin et novembre) et complément indemnitaire annuel (C.I.A.) versé au cours de l’année • Dispositif de protection sociale complémentaire financé en partie à travers 2 types de contrat : un contrat collectif de prévoyance et une complémentaire santé • Comité des œuvres sociales du Pays de Lorient • Restaurant municipal avec tarif préférentiel (approvisionnement en partie local et produits bio favorisés) • Prise en charge à 75% frais de transport public de voyageur (domicile-travail) • Certains postes sont éligibles au télétravail selon les conditions prévues par la collectivité et en lien avec l’organisation du service • Une multitude de métiers et d’opportunités : près de 1300 agents mensuels (ville et ccas) et plus de 120 métiers différents

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