La Ville de Lorient gère six crèches collectives et une crèche familiale. L'accueil et la qualité de prestation sont soignées pour répondre précisément aux besoins des tout-petits.
Dans ce contexte, vous assurez la satisfaction des besoins fondamentaux de l’enfant et de son bien-être.
Garantir un accueil de qualité pour les enfants, les parents ou substituts parentaux
Identifier les besoins de l’enfant
Communiquer et établir une relation de confiance avec les parents
Assurer les transmissions d’information concernant les enfants
Repérer et signaler les enfants en détresse
Créer et mettre en oeuvre les conditions nécessaires au bien être des enfants
Réaliser les soins quotidiens de l’enfant (hygiène, repas et sommeil) et veiller à son bien-être (sécurité – affection)
Aménager des espaces de vie adaptées aux besoins individuels et collectifs des enfants
Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie et de son éveil
Aider l’enfant à acquérir progressivement des gestes et comportements autonomes
Organiser et animer des jeux, des ateliers d’éveil et d’expression
Participer à l’élaboration du projet éducatif de la structure (groupes de travail, réunions, …)
Diplôme d’auxiliaire de puériculture exigé
Capacité à travailler en équipe
Savoir respecter les règles d’hygiène et de sécurité
Intérêt et respect pour les enfants - Capacité d’écoute, d’observation et de communication - Capacité à adopter une attitude neutre - Être capable de faire preuve d’imagination et de créativité – Rigueur, patience et maitrise de soi
Sens du service public
Horaires de travail :
• Temps complet – cycle 36H30 avec jours RTT • Régime indemnitaire afférent au poste, prime annuelle versée en deux fois (juin et novembre) et complément indemnitaire annuel (C.I.A.) versé au cours de l’année • Dispositif de protection sociale complémentaire financé en partie à travers 2 types de contrat : un contrat collectif de prévoyance et une complémentaire santé • Comité des œuvres sociales du Pays de Lorient • Restaurant municipal avec tarif préférentiel (approvisionnement en partie local et produits bio favorisés) • Prise en charge à 75% frais de transport public de voyageur (domicile - travail) • Une multitude de métiers et d’opportunités : près de 1300 agents mensuels (ville et ccas) et plus de 120 métiers différents.
