Ville de lorient

STAGE GRATIFIÉ: ÉTUDE SUR LA DÉMARCHE D'ÉCO LABELLISATION DES STRUCTURES DE LA PETITE ENFANCE H/F

Réf. : 2026_STAG_SGESLDDLDSDLPE_1301
Date limite de candidature : 27/02/2026
Direction : DEER
Service : Petite enfance
Type de recrutement : Stagiaire étudiant
Durée du contrat : 10 semaines
Temps de travail : Temps complet
Fiche de poste / mission : Télécharger

Ville à taille humaine et centre de la troisième agglomération bretonne (200 000 habitants), Lorient conjugue tous les atouts : qualité de vie, dynamisme, nombreux commerces, services et administrations. Un port de plaisance au cœur de la cité et les plages à quelques minutes, nichée entre mer et vallées, Lorient permet toutes les évasions, sportives et culturelles

Présentation de la Direction

 

La Ville de Lorient, centre de la troisième agglomération bretonne (200 000 habitants), propose un stage de 10 semaines au sein du service de la petite enfance.

Le service de la petite enfance est engagé dans une démarche d’éco labellisation de l’ensemble de ses structures (6 crèches + 1 Relais Petite Enfance). 

 

Mission principale

Participation à la continuité de la démarche éco labellisation engagée

 La journée pédagogique et de cohésion du mercredi 21 janvier 2026 a permis de faire un focus sur les diagnostics des structures et d’identifier les actions réalisées et les perspectives;

Activités:

 -         Réalisation d’un état des lieux des pratiques existantes et des perspectives à partir des outils et des données du 21 janvier 2026,

-         Création d’un livret des bonnes pratiques,

-         Participation aux propositions d’évolution,

-         Présentation auprès des services ressources internes

Le cadre des missions peut évoluer en fonction des besoins du service et de l’état d’avancement des projets d’ici à la prise de fonctions

Aptitudes et compétences requises

Formation MASTER 1 « Intervention et Développement Social »

Conditions de recrutement

• Temps  complet- 35 heures hebdomadaires • Restaurant municipal avec tarif préférentiel (approvisionnement en partie local et produits bio favorisés) • Prise en charge à 75% frais de transport public de voyageur (domicile-travail) •  Une multitude de métiers et d’opportunités : près de 1300 agents mensuels (ville et ccas) et plus de 120 métiers différents

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