Réf. :
2025_REMP_TTDMEM_1267
Date limite de candidature :
23/12/2025
Direction :
DNUM
Service :
Services DNUM
Type de recrutement :
Contrat de remplacement
Durée du contrat :
6 mois
Temps de travail :
Temps complet
Catégorie :
B
Filière :
Filière technique
Cadre d'emplois :
Techniciens territoriaux
Présentation de la Direction
La DNuM contribue au fonctionnement de la collectivité en proposant du conseil en organisation et en pilotant la stratégie du système d’information.
Au sein du service infrastructure et poste de travail, vous assurez la maintenance et le déploiement des postes de travail informatiques.
Mission principale
Déploiement des postes
- Effectuer l’installation des micro-ordinateurs et de leurs périphériques
- Effectuer l’installation et paramétrage des systèmes d’exploitation et des suites bureautiques
- Effectuer l’installation des logiciels métiers
- Réaliser le suivi de l'inventaire du matériel/logiciel au travers du logiciel de gestion de parc
Maintenance préventive et corrective des postes
- Gérer les incidents d’exploitation en prenant en charge les déclarations (tickets de hotline)
- Assurer les réparations correctives sur les postes de travail (logicielles et matérielles)
- Assurer les déménagements des postes (planification, exécution)
- Assurer le renouvellement du parc informatique
- Accompagner, assister et conseiller les utilisateurs
Administration systèmes et réseaux, sous l’autorité des administrateurs
- Participer aux tâches d’exploitation sur les serveurs (Active Directory…)
- Intervenir sur les équipements réseaux
En fonction des nécessités, participer à toute activité technique du service
Aptitudes et compétences requises
BAC pro ou BTS spécialité informatique ou équivalent
Connaissances sur :
- les micro-ordinateurs, leurs périphériques
- les systèmes d’exploitation (Windows, Mac OS)
- le fonctionnement des réseaux : topologie et protocoles (ethernet, tcp/ip)
- les outils bureautiques
- la sécurité informatique
- Savoir écouter et expliquer
- Etre en capacité de respecter des procédures, normes et standards d’exploitation
- Etre méthodique, rigoureux et avoir un esprit d’analyse
- Capacité d’organisation et d’autonomie
- Goût prononcé pour la veille technologique et l’évolution des usages numériques
- Qualités relationnelles et sens du service à l’utilisateur
Conditions de recrutement
• Temps complet • Régime indemnitaire afférent au poste, prime annuelle versée en deux fois (juin et novembre) et complément indemnitaire annuel (C.I.A.) versé au cours de l’année • Dispositif de protection sociale complémentaire financé en partie à travers 2 types de contrat : un contrat collectif de prévoyance et une complémentaire santé • Comité des œuvres sociales du Pays de Lorient • Restaurant municipal avec tarif préférentiel (approvisionnement en partie local et produits bio favorisés) • Prise en charge à 75% frais de transport public de voyageur (domicile-travail) • Certains postes sont éligibles au télétravail selon les conditions prévues par la collectivité et en lien avec l’organisation du service • Une multitude de métiers et d’opportunités : près de 1300 agents mensuels (ville et ccas) et plus de 120 métiers différents
