Ville de lorient

THERMICIENNE / THERMICIEN H/F

Réf. : 2025_RENF_TT_1248
Date limite de candidature : 05/11/2025
Direction : DET
Service : Services DET
Type de recrutement : Contrat de renfort
Durée du contrat : 6 - 7 MOIS
Temps de travail : Temps complet
Catégorie : A
Filière : Filière technique
Cadre d'emplois : Ingénieurs territoriaux
Fiche de poste / mission : Télécharger

Ville à taille humaine et centre de la troisième agglomération bretonne (200 000 habitants), Lorient conjugue tous les atouts : qualité de vie, dynamisme, nombreux commerces, services et administrations. Un port de plaisance au cœur de la cité et les plages à quelques minutes, nichée entre mer et vallées, Lorient permet toutes les évasions, sportives et culturelles

Mission principale

Au sein de la cellule Energie composée de 4 personnes, vous êtes en renfort temporaire pour assurer la continuité des missions de la cellule.

Dans le cadre d’un renfort temporaire visant à assurer la continuité des missions de la cellule énergie et en cohérence avec la politique de maîtrise de l’énergie, vous contribuez à la mise en œuvre d’actions destinées à identifier les travaux nécessaires pour réduire les consommations de chauffage et d’électricité des bâtiments municipaux.  

Aptitudes et compétences requises

Formation Bac+5 en génie énergétique

Connaissances et expérience dans le domaine de l’énergie / la gestion de fluides

Sensibilité au développement durable

Maîtrise de l’outil informatique indispensable

Compétences en calcul et exploitation de données

Maîtrise des logiciels de simulation thermique souhaitée

Capacité de jugement et d’analyse

Capacité à travailler en équipe

Sens du contact et qualités relationnelles

Être méthodique, rigoureux mais aussi créatif et curieux

Sens du service public

Conditions de recrutement

Contrat minimum jusqu'au 30/06/2026

  • Permis de conduire obligatoire
  • Temps complet – cycle 37h30 avec jours RTT • Régime indemnitaire afférent au poste, prime annuelle versée en deux fois (juin et novembre) et complément indemnitaire annuel (C.I.A.) versé au cours de l’année • Dispositif de protection sociale complémentaire financé en partie à travers 2 types de contrat : un contrat collectif de prévoyance et une complémentaire santé • Comité des œuvres sociales du Pays de Lorient • Restaurant municipal avec tarif préférentiel (approvisionnement en partie local et produits bio favorisés) • Prise en charge à 75% frais de transport public de voyageur (domicile-travail) • Certains postes sont éligibles au télétravail selon les conditions prévues par la collectivité et en lien avec l’organisation du service • Une multitude de métiers et d’opportunités : près de 1300 agents mensuels (ville et ccas) et plus de 120 métiers différents
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