La Ville de Lorient gère six crèches collectives et une crèche familiale. L'accueil et la qualité de l'encadrement sont soignés pour répondre précisément aux besoins des tout-petits.
Dans ce contexte, au RPE : vous animez, en lien avec les partenaires, un lieu d’informations et d’échanges afin de créer un environnement favorable aux conditions et à la qualité de l’accueil des enfants à domicile.
En accueil collectif : vous participez au bon accueil de l’enfant au sein de la structure et veillez à son développement psychomoteur et affectif.
Au RPE :
Participation à la définition et à la conduite des orientations du relais
Promouvoir l’accueil individuel des jeunes enfants - Analyser les évolutions de l’offre et de la demande d’accueil sur la commune
Aide et accompagnement aux rencontres entre les professionnels de l’accueil individuel et familles
Accueillir et informer les différents publics assistants maternels et gardes d’enfants à domicile - Accompagner les parents dans la recherche individualisée d’un mode d’accueil - Faciliter les rapports et le respect des droits et devoirs d’employeurs et de salariés - Orienter vers des interlocuteurs spécifiques selon les questionnements
Animation du lieu
Organiser et mettre en œuvre des actions et animations avec les enfants et les professionnels de l’accueil individuel - Organiser et animer des réunions, permanences, débats
Participer à la professionnalisation des assistants maternels et des gardes d’enfants à domicile
Identifier les besoins et mettre en place des activités collectives dans les différents lieux d’implantation du Relais - Promouvoir la formation continue de l’accueil individuel
Veille permanente sociale et statutaire
Recueillir et diffuser des informations générales de premier niveau, sur le métier d’assistant maternel et de garde d’enfants à domicile : démarches d’agrément AM, statuts…. - Actualiser des tableaux de bord, notamment sur l’offre et demande des ASMAT
Au Multi Accueil jeanne ROUX :
Animation et mise en œuvre des activités éducatives et ludiques adaptées aux rythmes, aux capacités et aux désirs de l’enfant
Organiser, coordonner et animer des ateliers et actions pédagogiques - Participer à l’achat de matériel éducatif (jouets, jeux, livres et éléments de décoration) - Participer à l’entretien et l’ordre du matériel confié à l’équipe et aux enfants
Accompagnement de l’équipe dans sa pratique
Partage de connaissances et de bonnes pratiques - Veiller au bon respect du projet pédagogique avec l’ensemble de l’équipe - Co-construction d’activités - Relais entre le terrain et l’équipe de direction - Participation à l’élaboration et la mise en œuvre du projet d’établissement
Gestion de la relation avec les parents ou les substituts parentaux
Organiser les conditions d’accueil de l’enfant et sa famille - Favoriser l’accueil des parents dans un climat de confiance et de dialogue - Favoriser le lien parents enfants - Préparer et animer des réunions avec les parents
Développement de partenariats
Identifier et rechercher des informations ciblées sur l ‘éducation des jeunes enfants - Développer et participer à un réseau professionnel lié à l’éducation et aux problématiques de l’enfance
Formation et encadrement des stagiaires
Transmettre et partager les connaissances - Accompagner et suivre les stagiaires
• Temps complet – cycle 36H00 avec jours RTT • Régime indemnitaire afférent au poste, prime annuelle versée en deux fois (juin et novembre) et complément indemnitaire annuel (C.I.A.) versé au cours de l’année • Dispositif de protection sociale complémentaire financé en partie à travers 2 types de contrat : un contrat collectif de prévoyance et une complémentaire santé • Comité des œuvres sociales du Pays de Lorient • Restaurant municipal avec tarif préférentiel (approvisionnement en partie local et produits bio favorisés) • Prise en charge à 75% frais de transport public de voyageur (domicile-travail) • Certains postes sont éligibles au télétravail selon les conditions prévues par la collectivité et en lien avec l’organisation du service • Une multitude de métiers et d’opportunités : près de 1300 agents mensuels (ville et ccas) et plus de 120 métiers différents
