Ville de lorient

SURVEILLANTE / SURVEILLANT DE BASSIN BNSSA H/F

Réf. : 2024_RENF_SSDBB_973
Date limite de candidature : 15/09/2024
Direction : DSJA
Service : Sports
Type de recrutement : Contrat de renfort
Durée du contrat : 10 mois
Temps de travail : Temps non complet
Quotité d'un temps complet (en %) : 16
Catégorie : C
Filière : Filière sportive
Cadre d'emplois : Opérateurs ter. activités physiq.&sport.
Fiche de poste / mission : Télécharger

Ville à taille humaine et centre de la troisième agglomération bretonne (200 000 habitants), Lorient conjugue tous les atouts : qualité de vie, dynamisme, nombreux commerces, services et administrations. Un port de plaisance au cœur de la cité et les plages à quelques minutes, nichée entre mer et vallées, Lorient permet toutes les évasions, sportives et culturelles

Présentation de la Direction

Au sein de la structure de la piscine, vous faites partie du pôle des activités et animations aquatiques qui regroupent 10 agents permanents.

Mission principale

Au sein de la structure de la piscine, vous faites partie du pôle des activités et animations aquatiques qui regroupent 10 agents permanents.

Aptitudes et compétences requises

Brevet national de sécurité et de sauvetage aquatique

Connaissances des règles de sécurité liée au milieu aquatique

Capacité à respecter et faire respecter une réglementation

Capacité à respecter une présentation adaptée à l’activité

Qualités pédagogiques évidentes (patience et maîtrise de soi) - Sens des relations humaines et capacité à travailler en partenariat

Autorité, rigueur et sens de l’organisation

Sens du service public

Conditions de recrutement

• Temps non complet • Régime indemnitaire afférent au poste, prime annuelle versée en deux fois (juin et novembre) • 2

Les plannings des agents sont élaborés en fonction des contraintes imposées par les nécessités de service tenant compte des exigences de surveillance et de sécurité fixée par le POSS (plan d’organisation des secours et de la surveillance) et des règles relatives à l’encadrement des groupes (scolaires…) et des animations mises en œuvre.

 Le temps de travail se réparti sur les week-ends, les vacances solaires et la période saisonnière

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