Vous seconderez le responsable de la Police Municipale dans l’exercice de ses missions en accompagnant les équipes sur le terrain. En ce sens, vos missions sont de deux ordres : managériale et opérationnelle.
En l’absence du responsable de service :
- Assurer la responsabilité et la gestion administrative du service de Police Municipale
Représenter le service en réunions partenariales
Vous connaissez le fonctionnement et les compétences de la police municipale et de la police nationale (dans le cadre de la convention de coordination).
Vous disposez de solides connaissances des institutions, des lois et règlement en matière de sécurité.
Vous connaissez la typologie des publics et avez des connaissances actualisées de la délinquance et la géographie urbaine.
Votre communication vous permet d’échanger aisément avec des partenaires et vos collaborateurs. Vous avez un sens aigu des relations humaines.
Vous possédez de solides compétences d’encadrement et d’organisation. Vous avez une forte aptitude à mobiliser une équipe.
Autorité, rigueur, diplomatie, tolérance, courtoisie sont des qualités qui vous sont reconnues. Vous êtes par ailleurs disponible, dynamique et savez faire preuve de discernement. Vous avez le sens de l’initiative à bon escient et savez être autonome dans la prise de décision.
Vous êtes en capacité d’alerter sur une inaptitude temporaire ou permanente d’un agent.
En cas de dysfonctionnements des procédures, vous ne rencontrez pas de difficultés à avertir votre responsable hiérarchique. Vous disposez par ailleurs d’une bonne capacité rédactionnelle
Vous êtes soumis à l’obligation de réserve et au secret professionnel.
• Temps complet – cycle 37h30 avec jours RTT • Régime indemnitaire afférent au poste, prime annuelle versée en deux fois (juin et novembre) et complément indemnitaire annuel (C.I.A.) versé au cours de l’année • Dispositif de protection sociale complémentaire financé en partie à travers 2 types de contrat : un contrat collectif de prévoyance et une complémentaire santé • Comité des œuvres sociales du Pays de Lorient • Restaurant municipal avec tarif préférentiel (approvisionnement en partie local et produits bio favorisés) • Prise en charge à 75% frais de transport public de voyageur (domicile-travail) • Certains postes sont éligibles au télétravail selon les conditions prévues par la collectivité et en lien avec l’organisation du service • Une multitude de métiers et d’opportunités : près de 1300 agents mensuels (ville et ccas) et plus de 120 métiers différents
