Vous accompagnez dans les crèches municipales des enfants ayant des besoins spécifiques pour faciliter et favoriser leur inclusion.
Intervention auprès de l’enfant - référent pour l’enfant accueilli
Accompagner l’enfant sur son temps de présence en crèche
Participer activement au projet d’inclusion de l’enfant
Mettre en place des moyens pour atteindre les objectifs définis en matière de socialisation, d'autonomie et d'épanouissement
Observer et être à l’écoute de l’enfant pour comprendre ses besoins spécifiques et y apporter des réponses adaptées
Soutien et accompagnement
Assurer la liaison entre l’enfant/la famille et les professionnels
Partager vos observations, votre ressenti et votre réflexion à propos de l'enfant, avec la famille et les professionnels
Être force de propositions sur l’évolution des pratiques et l'environnement pour répondre aux besoins spécifiques de l'enfant.
Participer en lien avec les 2 psychomotriciennes, les équipes des crèches et la famille à la réflexion sur l’évolution du projet d’accueil et d’accompagnement individuel de l’enfant
Activités ponctuelles
En cas d’absence des enfants accompagnés, l’agent viendra en soutien aux équipes de terrain des structures afin d’assurer la satisfaction des besoins fondamentaux des enfants et de leur bien-être.
Être titulaire d’un diplôme d’auxiliaire de puéricultrice ou du CAP accompagnant éducatif petite enfance
Expérience et/ou formation sur l’inclusion des enfants ayant des besoins spécifiques appréciée
Sens des relations humaines :
Capacité d’écoute – Empathie – Patience – Disponibilité - Discrétion
Sens du service public
• Temps complet – cycle 36H30 avec jours RTT • Régime indemnitaire afférent au poste, prime annuelle versée en deux fois (juin et novembre) et complément indemnitaire annuel (C.I.A.) versé au cours de l’année • Dispositif de protection sociale complémentaire financé en partie à travers 2 types de contrat : un contrat collectif de prévoyance et une complémentaire santé • Comité des œuvres sociales du Pays de Lorient • Restaurant municipal avec tarif préférentiel (approvisionnement en partie local et produits bio favorisés) • Prise en charge à 75% frais de transport public de voyageur (domicile-travail) • Certains postes sont éligibles au télétravail selon les conditions prévues par la collectivité et en lien avec l’organisation du service • Une multitude de métiers et d’opportunités : près de 1300 agents mensuels (ville et ccas) et plus de 120 métiers différents
