Pour favoriser l’apprentissage de la voile, la Ville a fait le choix d’exploiter en régie une base nautique, au bord de l’étang du Ter. Elle propose des activités toute l'année avec les écoles lorientaises et organise des stages de voile pendant les vacances scolaires.
Dans ce cadre, vous animez l’équipement, enseignez la voile et coordonnez les activités de l’équipe pédagogique. Vous optimisez la gestion de la base nautique et son utilisation (pour la voile scolaire, la voile loisir et sociale, la voile sportive).
Planification de l’utilisation de l’équipement
Identifier la demande de l’usager et traduire les orientations de la collectivité en projets d’équipement
Organiser des activités nautiques sur la Base (voile scolaire, voile loisir et sociale, voile sportive)
Gérer le planning de la Base et du plan d’eau
Enseignement de la voile
Accueillir, renseigner et conseiller le public sur les activités sportives et l’utilisation du matériel (classes, centres de loisirs, clubs, manifestations exceptionnelles …),
Elaborer des séances
Adapter son intervention en fonction des publics, des niveaux et des capacités d’apprentissage
Appliquer et faire appliquer la réglementation
Gestion administrative et budgétaire de l’équipement
Gérer le budget de fonctionnement, d’investissement et participer aux négociations d’achats
Assurer la comptabilité des activités de la Base –
Proposer une stratégie de tarification, gérer les inscriptions et contrôler la régie de recettes
Rédiger des actes administratifs relatifs aux activités sportives
Assurer un suivi d’activité avec tes tableaux de bords et des rapports d’activité
Contrôle de l’entretien, la maintenance et la rénovation de l’équipement
Elaborer et actualiser le règlement de l’équipement
Suivre et contrôler le bon entretien et la surveillance des matériels,
Garantir la sécurité sur le plan d’eau et intervenir en cas de dysfonctionnement
Animation et pilotage de l’équipe
Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
Suivre et contrôler les activités des agents
Evaluer les agents et proposer des actions de formation
Être à l’écoute des agents et repérer et réguler les conflits - Rendre compte des informations
Promotion de l’équipement
Maintenir ou renforcer les liens de la « Voile Scolaire » et de la « Voile Sportive » avec les autres activités nautiques du Pays de Lorient
Développer le caractère d’animation « Loisirs Nautiques » de la Base du Ter, en lien avec le milieu associatif lorientais
Être l’interface dans les relations projets Education Nationale
Organiser des actions de communication vers les publics (articles, plaquettes, panneaux stands, …)
BEES I complet (permis + secourisme) option dériveur et PaV - Connaissance du milieu sportif et associatif
Maîtrise des procédures administratives et comptables des collectivités territoriales - Connaissance du matériel spécifique de l’activité et de sa maintenance - Connaissances des règles de sécurité liées à une base nautique
Capacité à respecter et faire respecter une réglementation - Capacité à encadrer une équipe et des groupes et à travailler en partenariat - Savoir élaborer et gérer un budget
Sens des relations humaines et qualités pédagogiques évidentes (patience et maîtrise de soi) - Autorité, rigueur et sens de l’organisation
Sens du service public
• Temps complet – cycle 37H30 avec jours RTT • Régime indemnitaire afférent au poste, prime annuelle versée en deux fois (juin et novembre) et complément indemnitaire annuel (C.I.A.) versé au cours de l’année • Dispositif de protection sociale complémentaire financé en partie à travers 2 types de contrat : un contrat collectif de prévoyance et une complémentaire santé • Comité des œuvres sociales du Pays de Lorient • Restaurant municipal avec tarif préférentiel (approvisionnement en partie local et produits bio favorisés) • Prise en charge à 75% frais de transport public de voyageur (domicile-travail) • Certains postes sont éligibles au télétravail selon les conditions prévues par la collectivité et en lien avec l’organisation du service • Une multitude de métiers et d’opportunités : près de 1300 agents mensuels (ville et ccas) et plus de 120 métiers différents