Vous devez permettre aux différents publics de bénéficier d’une sécurité adaptée à la pratique des activités natatoires. Ainsi, vous assurez la surveillance des différents bassins et la sécurité des espaces et de tous les publics.
Le temps de travail est établi pour un 50%, ce qui représente en horaires :
- 18H / 21H le lundi - mercredi - jeudi - vendredi (soit 13h avec le changement de tenue) ;
- + 1 week-end sur 3 ( samedi et dimanche pour 14h30 de travail en général 9h / 18H30)
Brevet national de sécurité et de sauvetage aquatique et PSE 1 en cours de validité
Connaissances des règles de sécurité liée au milieu aquatique - Capacité à respecter et faire respecter une réglementation - Capacité à respecter une présentation adaptée à l’activité - Qualités pédagogiques évidentes (patience et maîtrise de soi) - Sens des relations humaines et capacité à travailler en partenariat - Autorité, rigueur et sens de l’organisation
Sens du service public
Les plannings des agents sont élaborés en fonction des contraintes imposées par les nécessités de service tenant compte des exigences de surveillance et de sécurité fixée par le POSS (plan d’organisation des secours et de la surveillance) et des règles relatives à l’encadrement des groupes (scolaires…) et des animations mises en œuvre.
• Temps (non) complet • Régime indemnitaire afférent au poste, prime annuelle versée en deux fois (juin et novembre) et complément indemnitaire annuel (C.I.A.) versé au cours de l’année • Dispositif de protection sociale complémentaire financé en partie à travers 2 types de contrat : un contrat collectif de prévoyance et une complémentaire santé • Comité des œuvres sociales du Pays de Lorient • Restaurant municipal avec tarif préférentiel (approvisionnement en partie local et produits bio favorisés) • Prise en charge à 75% frais de transport public de voyageur (domicile-travail) • Certains postes sont éligibles au télétravail selon les conditions prévues par la collectivité et en lien avec l’organisation du service • Une multitude de métiers et d’opportunités : près de 1300 agents mensuels (ville et ccas) et plus de 120 métiers différents
