Dans le cadre d’un remplacement pour une durée minimum de un an à compter de septembre 2026, vous participez à la direction et au fonctionnement du multi accueil collectif ainsi qu’à toutes les tâches dévolues à la directrice et la suppléer en cas d’absence (50%).
Vous participez au bon accueil de l’enfant au sein de la structure collective et veillez à son développement psychomoteur et affectif (50%).
En qualité d’adjoint(e)
Suppléance en cas d’absence et aide de la directrice dans la coordination du multi accueil : participation à l’encadrement et à la gestion du personnel (plannings, réunions d’équipe), gestion conjointe du budget de fonctionnement, impulsion et suivi du projet d’établissement
En qualité de régisseur mandataire, procéder aux encaissements en chèque et numéraire, dans le cadre de la régie de recettes
Participation à l’élaboration et mise en œuvre du projet d’établissement en étroite collaboration avec la directrice et L’EJE de terrain, en cohérence avec le projet éducatif territorial et le projet municipal,
Être force de proposition
Préparation et participation à des réunions de travail et de recherche avec l’équipe,
Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques,
Accompagnement de l’équipe dans sa pratique
Partage de connaissances et de bonnes pratiques,
Veiller au bon respect du projet pédagogique avec l’ensemble de l’équipe,
Co-construction d’activités,
Relais entre le terrain et l’équipe de direction,
En collaboration avec l’EJE de terrain, animation et mise en œuvre des activités éducatives et ludiques adaptées aux rythmes, aux capacités et aux désirs de l’enfant
Organiser, coordonner et animer des ateliers et actions pédagogiques,
Participer à l’achat de matériel éducatif (jouets, jeux, livres et éléments de décoration)
Gestion de la relation avec les parents ou les substituts parentaux
Organiser les conditions d’accueil de l’enfant et sa famille
Favoriser l’accueil des parents dans un climat de confiance et de dialogue
Favoriser le lien parents enfants
Préparer et animer des réunions avec les parents
Développement de partenariats
Identifier et rechercher des informations ciblées sur l ‘éducation des jeunes enfants
Développer et participer à un réseau professionnel lié à l’éducation et aux problématiques de l’enfance
Formation et encadrement des stagiaires
Participation aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants
Les entretiens auront lieu le 06/08/2026 matin
Diplôme d’Etat d’éducateur de jeunes enfants obligatoire
Connaissance du fonctionnement des établissements d’accueil collectif et familial
Connaissance des besoins et du développement des jeunes enfants
Compétences managériales, capacité à diriger et animer une équipe
Capacité à gérer un budget
Capacité d’analyse et de synthèse
Qualités relationnelles et grande capacité d’écoute
Rigueur et sens de l’organisation
Sens du service en public
• Temps complet – cycle 37H30 avec jours RTT • Régime indemnitaire afférent au poste, prime annuelle versée en deux fois (juin et novembre) et complément indemnitaire annuel (C.I.A.) versé au cours de l’année • Dispositif de protection sociale complémentaire financé en partie à travers 2 types de contrat : un contrat collectif de prévoyance et une complémentaire santé • Comité des œuvres sociales du Pays de Lorient • Restaurant municipal avec tarif préférentiel (approvisionnement en partie local et produits bio favorisés) • Prise en charge à 75% frais de transport public de voyageur (domicile-travail) • Certains postes sont éligibles au télétravail selon les conditions prévues par la collectivité et en lien avec l’organisation du service • Une multitude de métiers et d’opportunités : près de 1300 agents mensuels (ville et ccas) et plus de 120 métiers différents
