Ville de lorient

CHARGÉ DE L'OPTIMISATION DES ÉQUIPEMENTS ÉNERGETIQUES H/F

Réf. : 2026_PERM_CDLDEE_1403
Date limite de candidature : 28/06/2026
Direction : DET
Service : Services DET
Type de recrutement : Poste permanent
Temps de travail : Temps complet
Catégorie : B
Filière : Filière technique
Cadre d'emplois : Techniciens territoriaux
Fiche de poste / mission : Télécharger

Ville à taille humaine et centre de la troisième agglomération bretonne (200 000 habitants), Lorient conjugue tous les atouts : qualité de vie, dynamisme, nombreux commerces, services et administrations. Un port de plaisance au cœur de la cité et les plages à quelques minutes, nichée entre mer et vallées, Lorient permet toutes les évasions, sportives et culturelles

Mission principale

Au sein du secteur énergie composé de 5 agents.

Dans le cadre de la politique de maîtrise de l’énergie, vous êtes force de propositions techniques d’économies d’énergie et vous proposez des solutions viables économiquement. Sous le contrôle direct et avec le soutien du responsable de la cellule Energie, vous réalisez des études techniques fluides du bâtiment. Vous assurez le suivi de dossiers techniques de grosse maintenance (groupe électrogène, TGBT, etc.).

 

Aptitudes et compétences requises

Formation dans le domaine électrique

Sensibilité à la maîtrise des énergies (eau, gaz, électricité) et au développement durable - Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels électrotechnique - Expérience ou connaissances du fonctionnement des bureaux d’études - Connaissance du code des marchés publics et maîtrise de la rédaction de CCTP - Connaissance de la réglementation en matière de développement durable - Formations continues dans les technologies en énergies

Capacité de jugement, d’analyse et de négociation - Capacité à travailler en équipe et bonne capacité pédagogique

Méthode, rigueur, créativité et curiosité - Sens du contact et qualités relationnelles

Sens du service public

Conditions de recrutement

Permis B obligatoire

• Temps complet – cycle 39h00 avec jours RTT • Régime indemnitaire afférent au poste, prime annuelle versée en deux fois (juin et novembre) et complément indemnitaire annuel (C.I.A.) versé au cours de l’année • Dispositif de protection sociale complémentaire financé en partie à travers 2 types de contrat : un contrat collectif de prévoyance et une complémentaire santé • Comité des œuvres sociales du Pays de Lorient • Restaurant municipal avec tarif préférentiel (approvisionnement en partie local et produits bio favorisés) • Prise en charge à 75% frais de transport public de voyageur (domicile-travail) • Certains postes sont éligibles au télétravail selon les conditions prévues par la collectivité et en lien avec l’organisation du service • Une multitude de métiers et d’opportunités : près de 1300 agents mensuels (ville et ccas) et plus de 120 métiers différents

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