Ville de lorient

ENSEIGNANT ARTISTIQUE - SPÉCIALITÉ TROMBONE (H/F)

Réf. : 2026_REMP_EAST_1388
Date limite de candidature : 17/05/2026
Direction : DCP
Service : Conservatoire
Type de recrutement : Contrat de remplacement
Durée du contrat : Dès que possible jusqu'à la fin d'année scolaire
Temps de travail : Temps complet
Catégorie : B
Filière : Filiere culturelle
Cadre d'emplois : Assistants Territ. Enseignt Artistique
Fiche de poste / mission : Télécharger

Ville à taille humaine et centre de la troisième agglomération bretonne (200 000 habitants), Lorient conjugue tous les atouts : qualité de vie, dynamisme, nombreux commerces, services et administrations. Un port de plaisance au cœur de la cité et les plages à quelques minutes, nichée entre mer et vallées, Lorient permet toutes les évasions, sportives et culturelles

Présentation de la Direction

Le conservatoire à rayonnement départemental de Lorient regroupe 30 disciplines qui font intervenir 50 enseignants. L’établissement compte environ 1200 élèves inscrits et permet de sensibiliser environ 3000 Lorientais de tous âges à travers ses actions hors les murs. Le projet d’établissement explore en particulier les thèmes de l’éducation artistique et la médiation, la diffusion et l’animation du territoire, les partenariats et l’ancrage territorial. Il souhaite mettre en valeur les démarches participatives et renouveler les manières de travailler ensemble.

Mission principale

Dans ce cadre, vous êtes un(e) enseignant(e) en trombone.

Les candidatures seront étudiées au fil de l'eau.

Aptitudes et compétences requises

Titulaire d’un DE d’enseignant artistique, ou justifier d’une formation pédagogique équivalente

Titulaire de la Fonction Publique Territoriale ou inscrit.e sur liste d’aptitude ATEA

Expériences pédagogique et artistique avérées et en capacité de mettre en œuvre ces compétences dans le contexte d’un établissement d’enseignement artistique

Faire preuve de qualités relationnelles et d’une capacité à travailler en équipe

Conditions de recrutement

  • Travail majoritairement sur temps périscolaire et en soirée, possiblement le week-end
  • Travail sur temps scolaire, travail hors-les murs, suivant les activités

• Temps complet – cycle 20H00 • Régime indemnitaire afférent au poste, prime annuelle versée en deux fois (juin et novembre) et complément indemnitaire annuel (C.I.A.) versé au cours de l’année Dispositif de protection sociale complémentaire financé en partie à travers 2 types de contrat : un contrat collectif de prévoyance et une complémentaire santé Comité des œuvres sociales du Pays de Lorient • Restaurant municipal avec tarif préférentiel (approvisionnement en partie local et produits bio favorisés) • Prise en charge à 75% frais de transport public de voyageur (domicile-travail) • Une multitude de métiers et d’opportunités : près de 1300 agents mensuels (ville et ccas) et plus de 120 métiers différents

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