Vous devez permettre aux différents publics de bénéficier d’un apprentissage adapté à la pratique des activités aquatiques. Ainsi, vous conduisez sur le plan technique, pédagogique et éducatif les activités physiques et sportives pour tous les publics en veillant à assurer leur sécurité.
Encadrement et animation de séances pédagogiques (aquatiques)
Elaborer des séances pédagogiques (scolaires, école de nage, aquagym et activités aquatiques)
Mobiliser et coordonner différents acteurs autour des projets – Travailler en équipe
Adapter son intervention en fonction des publics, des niveaux et des capacités d’apprentissage
Rendre compte des séances
Accueil des publics
Assurer l’accueil (groupes, familles, enseignants)
Renseigner et conseiller le public sur les activités et l’utilisation du matériel
Surveillance et sécurité des usagers de l’équipement en adéquation avec le Plan d’Organisation de la Sécurité et de la Surveillance (POSS)
Participer au maintien de la propreté de l’établissement, vidange technique, …
Contrôler et suivre le matériel
Surveiller la qualité de l’eau des bassins
S’assurer des conditions d’hygiène et du respect du règlement intérieur
Prendre des initiatives en cas d’urgence
Participation à des manifestations exceptionnelles (animations événementielles, à thèmes,)
Titre de maitre-nageur sauveteur, CAEPMNS et carte professionnelle en cours de validité
Connaissance du matériel spécifique de l’activité et de sa maintenance
Connaissance des règles de sécurité liée au milieu aquatique
Capacité à respecter et faire respecter une réglementation
Capacité à respecter une présentation adaptée à l’activité
Qualités pédagogiques évidentes (patience et maîtrise de soi) et capacité à encadrer des groupes
Sens des relations humaines et capacité à travailler en partenariat
Capacité à s’interroger et à s’ajuster sur la pratique pédagogique
Autorité, rigueur et sens de l’organisation
Sens du service public
Observations :
Les plannings des agents sont élaborés en fonction des contraintes imposées par les nécessités de service tenant compte des exigences de surveillance et de sécurité fixée par le POSS (plan d’organisation des secours et de la surveillance) et des règles relatives à l’encadrement des groupes (scolaires…) et des animations mises en œuvre.
Le temps de travail regroupe des missions de surveillance, d’enseignement, d’animation et de préparation.
• Temps complet • Régime indemnitaire afférent au poste, prime annuelle versée en deux fois (juin et novembre) et complément indemnitaire annuel (C.I.A.) versé au cours de l’année • Dispositif de protection sociale complémentaire financé en partie à travers 2 types de contrat : un contrat collectif de prévoyance et une complémentaire santé • Comité des œuvres sociales du Pays de Lorient • Restaurant municipal avec tarif préférentiel (approvisionnement en partie local et produits bio favorisés) • Prise en charge à 75% frais de transport public de voyageur (domicile-travail) • Une multitude de métiers et d’opportunités : près de 1300 agents mensuels (ville et ccas) et plus de 120 métiers différents
