Vous devez permettre aux différents publics de bénéficier d’une sécurité adaptée à la pratique des activités aquatiques. Ainsi, vous assurez la surveillance des différents bassins et la sécurité des espaces et de tous les publics.
Surveillance et sécurité des usagers de l’équipement en adéquation avec le Plan d’Organisation de la Sécurité et de la Surveillance (POSS)
Avoir une surveillance efficace et continue des baigneurs
Adapter son positionnement en fonction de la fréquentation du bassin à surveiller
Adapter son intervention en fonction des publics, des niveaux
Savoir évaluer les risques et anticiper les actions par de la prévention
Accueil des publics
Assurer l’accueil (groupes, familles)
Renseigner et conseiller le public sur les activités et l’utilisation du matériel
Surveillance et sécurité des activités
Participer au maintien de la propreté de l’établissement, vidange technique, …
Contrôler et suivre le matériel
S’assurer des conditions d’hygiène et du respect du règlement intérieur
Surveiller la qualité de l’eau des bassins
Prendre des initiatives en cas d’urgence
Participation à des manifestations exceptionnelles (animations événementielles, à thèmes, …)
Brevet national de sécurité et de sauvetage aquatique et PSE 1, les deux en cours de validité
Connaissances des règles de sécurité liée au milieu aquatique
Capacité à respecter et faire respecter une réglementation
Capacité à respecter une présentation adaptée à l’activité
Qualités pédagogiques évidentes (patience et maîtrise de soi) - Sens des relations humaines et capacité à travailler en partenariat
Autorité, rigueur et sens de l’organisation
Sens du service public
Observations :
Les plannings des agents sont élaborés en fonction des contraintes imposées par les nécessités de service tenant compte des exigences de surveillance et de sécurité fixée par le POSS (plan d’organisation des secours et de la surveillance) et des règles relatives à l’encadrement des groupes (scolaires…) et des animations mises en œuvre.
Le temps de travail se réparti la semaine et les week-ends, 1 Week end sur deux.
• Temps complet • Régime indemnitaire afférent au poste, prime annuelle versée en deux fois (juin et novembre) et complément indemnitaire annuel (C.I.A.) versé au cours de l’année • Dispositif de protection sociale complémentaire financé en partie à travers 2 types de contrat : un contrat collectif de prévoyance et une complémentaire santé • Comité des œuvres sociales du Pays de Lorient • Restaurant municipal avec tarif préférentiel (approvisionnement en partie local et produits bio favorisés) • Prise en charge à 75% frais de transport public de voyageur (domicile-travail) • Une multitude de métiers et d’opportunités : près de 1300 agents mensuels (ville et ccas) et plus de 120 métiers différents
