Réseau des Médiathèques de Lorient - Pôle Action Culturelle et Éducative.
Conviviales et accueillantes, les trois médiathèques de Lorient (François Mitterrand au centre-ville, Kervénanec et Keryado) sont ouvertes à tous ; leur accès est libre et gratuit. Elles proposent de nombreux documents (livres, BD, revues, disques, DVD, journaux...) à consulter sur place ou à emprunter, des rendez-vous et des événements tout au long de l'année, ainsi qu'une programmation bimestrielle.
Dans ce cadre, vous participez à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique d’action culturelle et éducative du réseau des médiathèques de Lorient à destination des publics « petite enfance » et familial, au sein des médiathèques et hors les murs, en adéquation avec les objectifs définis dans le projet d’établissement. Vous contribuez à l’offre culturelle et éducative du territoire. Vous élaborez et contribuez à la mise en œuvre des projets éducatifs et culturels transversaux à destination de vos publics en collaboration avec le secteur jeunesse et les médiathèques de quartier et autres pôles transversaux (numérique, politique documentaire, services aux publics).
Connaître l’environnement professionnel, administratif et réglementaire de la Ville et du réseau des Médiathèques - Connaître la sociologie des publics et notamment la petite enfance et des nouveaux usages en bibliothèque / Aptitude aux techniques d’animation et à la conduite de projet - Capacité à la rédaction de rapports et analyses - Capacité à travailler en équipe et en partenariat - Adaptabilité aux évolutions professionnelle et organisationnelle / Sens de l’organisation, rigueur, respect des consignes - Esprit d’initiative - Sens des responsabilités et attention portée à la qualité du service rendu - Qualités relationnelles (écoute – patience – discrétion) - Sens de l’accueil et adaptabilité – Sens du service public
- Horaires déterminés en fonction des heures d’ouverture : L’agent travaille du mardi au samedi / L’agent peut être amené à participer à des réunions/animations occasionnelles en dehors des plages habituelles de travail.
- Déplacements réguliers sur le réseau
La maîtrise du breton serait un plus
• Temps complet – cycle 36H30 avec jours RTT • Régime indemnitaire afférent au poste, prime annuelle versée en deux fois (juin et novembre) et complément indemnitaire annuel (C.I.A.) versé au cours de l’année • Dispositif de protection sociale complémentaire financé en partie à travers 2 types de contrat : un contrat collectif de prévoyance et une complémentaire santé • Comité des œuvres sociales du Pays de Lorient • Restaurant municipal avec tarif préférentiel (approvisionnement en partie local et produits bio favorisés) • Prise en charge à 75% frais de transport public de voyageur (domicile-travail) • Certains postes sont éligibles au télétravail selon les conditions prévues par la collectivité et en lien avec l’organisation du service • Une multitude de métiers et d’opportunités : près de 1300 agents mensuels (ville et ccas) et plus de 120 métiers différents