La direction des ressources humaines de la Ville de Lorient gère près de 1 500 agents et une
centaine de métiers. Dans le cadre de son nouveau projet de direction, la DRH se modernise pour
plus d’agilité, de suivi individualisé et de conseil au service des directions et des agents.
Ainsi, vous êtes chargé(e) de déployer la stratégie de la collectivité en matière de formation et
notamment de procéder à l’analyse des besoins de développement des compétences des services
et des agents. De plus, vous concevez, mettez en œuvre et pilotez les plans de formation
pluriannuels et annuels et en évaluez les actions. Dans ce contexte, vous organisez et simplifiez
les procédures relatives au déploiement des actions des plans de formation, tant auprès des
services que pour les agents, en modernisant et en développant l’accès à la formation.
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, de la réglementation et des procédures sur la formation
- Maîtrise des concepts fondamentaux de la GRH et de la GPEEC - Bonne connaissance du fonctionnement
des collectivités - Maitrise des outils numériques et des logiciels métiers (SEDIT, INSER…) - Maîtrise de la
méthodologie de projet, qualités d’analyse, d’innovation, de diagnostic et d’évaluation
Aisance relationnelle, capacité de travail en équipe, à animer des réunions et à accueillir des publics
Qualités rédactionnelles et de synthèse, sens de l’organisation
• Temps complet – cycle 39h00 avec jours RTT • Régime indemnitaire afférent au poste, prime annuelle versée en deux fois (juin et novembre) et complément indemnitaire annuel (C.I.A.) versé au cours de l’année • Dispositif de protection sociale complémentaire financé en partie à travers 2 types de contrat : un contrat collectif de prévoyance et une complémentaire santé • Comité des œuvres sociales du Pays de Lorient • Restaurant municipal avec tarif préférentiel (approvisionnement en partie local et produits bio favorisés) • Prise en charge à 75% frais de transport public de voyageur (domicile-travail) • Certains postes sont éligibles au télétravail selon les conditions prévues par la collectivité et en lien avec l’organisation du service • Une multitude de métiers et d’opportunités : près de 1300 agents mensuels (ville et ccas) et plus de 120 métiers différents
