Ville de lorient

GESTIONNAIRE COMPTABLE (F/H)

Réf. : 2026_RENF_GC_1328
Date limite de candidature : 22/03/2026
Direction : DFCP
Service : Gestion comptable
Type de recrutement : Contrat de renfort
Durée du contrat : 3 mois (renouvelable)
Temps de travail : Temps complet
Catégorie : C
Filière : Filière administrative
Cadre d'emplois : Adjoints administratifs territoriaux
Fiche de poste / mission : Télécharger

Ville à taille humaine et centre de la troisième agglomération bretonne (200 000 habitants), Lorient conjugue tous les atouts : qualité de vie, dynamisme, nombreux commerces, services et administrations. Un port de plaisance au cœur de la cité et les plages à quelques minutes, nichée entre mer et vallées, Lorient permet toutes les évasions, sportives et culturelles

Présentation de la Direction

La direction des finances et de la commande publique est organisée en 3 services qui permettent notamment d’accompagner les services opérationnels dans leur exécution financière et comptable, d’améliorer le pilotage budgétaire, de gérer et suivre les subventions des projets municipaux et de perfectionner les méthodes d’achat de la collectivité.

Dans ce cadre et pour le service de la gestion comptable, vous veillez à la bonne application des procédures comptables des services de la ville, de la Caisse des Ecoles et du CCAS, assurez l’activité quotidienne de l’exécution comptable dont la gestion financière des marchés de travaux. Également, vous participez aux actions de conseil aux services.

Mission principale

Assurer l’exécution financière en dépenses et en recettes des budgets des collectivités

  • Assurer le suivi comptable du budget en lien avec les différents interlocuteurs
  • Contrôler et valider les liquidations comptables sur les budgets principaux et annexes au regard des procédures déterminées par le chef de service dans le cadre de la réglementation comptable et des différentes nomenclatures existantes
  • Assurer le traitement des mouvements spécifiques
  • Assurer le traitement des factures reçues en collectivité
  • Suivre l’archivage comptable dématérialisé
  • Mettre à jour les tableaux de bord du secteur mis en place par le responsable

Suivi de l’application des procédures et de la réglementation comptable auprès des services en lien avec le rédacteur

  • Assurer un rôle de conseil et d’information aux services sur l’exécution comptable
  • Veiller à la bonne application de la réglementation : comptabilité publique - nomenclature des budgets M57 - M4 - M22

Gestion des relations avec les Tiers et la Trésorerie

  • Être un interlocuteur auprès des Tiers et de la Trésorerie concernant les Informations relatives aux dépenses et recettes – gestion des rejets – gestion des relances des fournisseurs

Gestionnaire du fichier tiers

  • Assurer la permanence du fichier tiers

Gestion budgétaire et comptable – Exécution financière des marchés de travaux

  • Enregistrer des situations de travaux et de maîtrise d’œuvre
  • Créer et mettre à jour des fiches marchés sous Sedit GF
  • Assurer le suivi financier de l’exécution des marchés de travaux
  • Optimiser les délais de clôture des marchés

Participer à toutes tâches administratives et financières rendues nécessaires pour les besoins du service et de la direction en collaboration avec les agents de la direction

Participation active au projet financier de la collectivité

Aptitudes et compétences requises

  • Maitrise des structures budgétaires et de la comptabilité publique
  • Maîtrise de l’outil informatique (Excel/Word et logiciels métiers)
  • Maîtrise de l’organisation des collectivités territoriales et de leurs domaines d’interventions
  • Culture administrative et connaissances juridiques
  • Capacité à travailler en équipe
  • Savoir respecter des délais
  • Rigueur, organisation et discrétion
  • Qualités relationnelles
  • Sens du service public

Conditions de recrutement

• Temps complet • Régime indemnitaire afférent au poste, prime annuelle versée en deux fois (juin et novembre) et complément indemnitaire annuel (C.I.A.) versé au cours de l’année • Dispositif de protection sociale complémentaire financé en partie à travers 2 types de contrat : un contrat collectif de prévoyance et une complémentaire santé • Comité des œuvres sociales du Pays de Lorient • Restaurant municipal avec tarif préférentiel (approvisionnement en partie local et produits bio favorisés) • Prise en charge à 75% frais de transport public de voyageur (domicile-travail) • Une multitude de métiers et d’opportunités : près de 1300 agents mensuels (ville et ccas) et plus de 120 métiers différents

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